退職願いの書き方
よく、テレビなんかで退職願いを叩きつけるシーンがあります。
実際はどうかというと、いきなり辞表を提出することなんかあるのかいな？と思います。まず、直接の上司に「退職したいのですが」と切り出すのが普通です。
（いきなり人事に行くと、上司の顔が丸つぶれになってしまいますので、どんなに仲が悪くてもまず直接の上司に言いましょう。とは言うものの、僕の場合はまず人事と相談したうえで上司に話をもっていったのですが、それは人事部と仲が良かったからできた芸当です。人事と口裏を合わせて、知らなかったことにしてもらいました）。
会社によっては、退職願いのフォーマットが準備されているケースがありますし、独自のフォームでかまわないから退職願いを書いてもってきてくれ、といわれるケースもあります。
というわけで、いきなり退職願いを書くことに頭を悩ます必要はありません。退職願いのフォームについては、以下のサイトが参考になると思います。
退職届を出した後で、退職日まで欠勤すると（無断欠勤も含みます）、給料は、月給制でも退職月は日割り計算をする会社が多いです。これは、就業規則や給与規定で決められていますから、会社に確認しないと判りません。
有休が残っていて、有休を使うのなら当然、給料は支払われます。退職届も、通常は会社で定めた書式があり。それに記入して提出するように決められています。提出期限は、これも就業規則に定められていて、通常は、退職日の2週間前までか、1ケ月前までが多いです。
上司か総務の担当者に聞いた方が、給料の点もはっきりするでしょう。変な辞め方をすると、今後、別の会社に就職するときに、履歴書の記載から、前の勤務先が判りますから、応募先の会社から前の会社に、在職時の勤務状況や退職理由の問い合わせがあったときに、不利な回答をされますから、できる限り円満に、規定通りの手続きをしましょう。ただし、在職時の勤務状況や退職理由の問い合わせが現実にあるのかどうかは、定かではありません。