35歳限界説
よく聞くこの説について、体験的持論を書きます。
状況とタイミング、本人の心構え次第ということだと思います。まず、35歳の人がどんな企業の求人に応募するかで話は変わってきます。若い企業だと、35歳でも相当上のクラスの年齢となってしまい、相応のマネジメント力、専門性を求められると思います。しかしながら、伝統的企業であれば、若手に位置することとなり、専門性や即戦力度はある程度求められつつも、スタッフ的な扱いとなるかもしれません。
中途採用の求人は、スタッフの欠員補充ということがあります。他のメンバーとの相対的年齢関係により、いくら有能でも採用できない場合があります（現に、僕が面接官をやったケースでもそういうことがありました）。本人がいくら気にしなくても、まわりが気兼ねしてしまえば仕事が回らなくなりますからね。
とはいえ、 若い企業では、大企業での経験を積んだ安定感のある人材を求めているケースもあります。
結論的には、35歳を超えているからといって悲観することは全然ないのですが、年齢なりの実力が求められることは事実。どの部分を重視して（キャリア？職種？給与？労働時間？）どの部分の優先順位を下げるか、自分の得意分野は何か、どういう貢献ができるか、緻密な自己分析ができていないと苦戦するでしょう。
自分の中にしっかり「売り」があり、どんなことをやってきたか、どんなことができるか、上にあげた各ファクターの優先順位、などが明確に答えられる人は良い転職ができると思います。
転職活動は要はマッチングなので、うまく自分の持っているものと相手の条件がハマれば最高です。ただし、タイミングや運に左右されることは否定できない事実ではあります。アンテナを広げて、細かく情報が入るようなルートを構築しておき、来るべきタイミングをのがさないようにしたいものです。多少時間はかかるかもしれませんが、情報の網をはっておけば、うまく中途採用情報をつかめると思います。