日系と外資系
この際、外資系企業に転職したい！という方も多いかと思います。外資系のほうが意思決定が早いとか、オープンな社風であるとか言われていますが・・・・。また、機能的なオフィス、洗練されたロゴなどは、さすがと思わせるものがあります（働く環境は本来最も重視すべきと思いますが、日本企業でそれが理解できているところはまだ少ないようですね）。
まず、外資系といっても、日本に古くから根付いている会社はほとんど日系と変わらないと思ってください。代表的なところではIBMなどがそうです。組織も大きく、上司も日本人のケースがほとんどでしょう。
外資系で一番怖いのは、本国の決定があれば、撤退してしまうことです。外資は利益にシビアなので、不採算だと思えばすぐに撤退してしまいます。
また、人事や昇進なども、セクションマネージャーの力が強いために、ほとんどその一存で決まってしまうことがあります。ということは、セクションマネージャーといかに良い関係を築けるかで会社での居心地が決まってくるとも言えます。完全職種別採用なので、何かあれば、他のセクションに回す以前にクビにされることもあるとか。
とはいえ、英語力を鍛えるにはもってこいの選択肢だし、特段英語が得意でなくても採用されるケースも多いです。リスクはあるが、好奇心旺盛な方やチャレンジ精神旺盛な方には良い選択かもしれません。ただし、入社の際には、今後の事業展開についてできる限り調査をしたいものです。
以下、体験談です。
外資のうち一社は超大手企業で日本にオフィスができてから非常に長く社員も多いので半分以上日本の会社みたいであった。違ったことは平社員でもデスクの間にパティションがあり課長級なら個室があったことと自販機のコーヒー等が無料だったことぐらいでしょうか？仕事のやり方もかなり日本的でした。
もう一つの外資は本国では一応大企業ですが、日本の事務所は数十人というところでした。こっちは外資らしい外資でしたね。本来の外資の特徴は外国人ボスの権限が大きいことだと思いますが、この会社はとにかくボスの機嫌をとれば良い思いができるっていう感じでした。外資は能力主義なんていいますが、数字にはっきり出ない分野だとボスが高い評価をつける＝能力があるになっちゃいますから。こういうところでは英語がうまくてボスに取り入ることの出来る人が圧倒的有利です。
国内超大手企業は、ま、想像どおりでしょう。外資には純粋の外資らしい外資と日本的になっちゃってるところがあるので見極める必要があります。